四级《理论知识+专业 快速选课
王鑫鑫(第四版) 付子健 网校
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第一章 人力资源规划
4、企业人力资源规划信息的采集与处理(一)免费
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5、企业人力资源规划信息的采集与处理(二) 6、企业员工与工时统计(一) 7、企业员工与工时统计(二) 8、工作岗位调查(一) 9、工作岗位调查(二) 10、企业劳动定额管理(一) 11、企业劳动定额管理(二) 12、人力资源费用预算与核算
第二章 招聘与配置
13、人员招聘与信息发布(一) 14、人员招聘与信息发布(二) 15、人员招聘与信息发布(三) 16、企业应聘人员的选拔 17、校园招聘的组织实施、企业新员工录用管理
第三章 培训与开发
18、企业员工培训与开发的作业流程与计划设计(一) 19、企业员工培训与开发的作业流程与计划设计(二) 20、企业员工培训的需求分析(一) 21、企业员工培训的需求分析(二) 22、企业员工培训的分类设计(一) 23、企业员工培训的分类设计(二) 24、企业员工培训的分类设计(三) 25、企业员工培训的分类设计(四) 26、企业员工培训的分类设计(五) 27、企业培训经费核算与控制
第四章 绩效管理
28、绩效考评的前期准备(一) 29、绩效考评的前期准备(二) 30、绩效考评的前期准备(三) 31、绩效考评的前期准备(四) 32、绩效信息的采集、绩效考评结果的计算
第五章 薪酬管理
33、薪酬信息采集(一) 34、薪酬信息采集(二) 35、薪酬信息采集(三) 36、薪酬统计分析(一) 37、薪酬统计分析(二) 38、薪酬统计分析(三) 39、员工福利费用核算
第六章 劳动关系管理
40、企业劳动关系的确立与调整(一) 41、企业劳动关系的确立与调整(二) 42、劳动合同的变更、解除、终止与管理 43、劳动安全卫生管理、劳动保障监察
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录播 教材精讲班 (知识框架+教材考点+章节练习) 约19h/科
录播 专项突破班 (专业技能+难点拆解+要点口诀提炼) 约3h/科
强化阶段
录播 真题解析班 (真题解读+难点剖析+答题技巧) 约21h/科
录播 真题考点班 (考点剖析+难易解析+以题带点) 约14h/科
录播 案例专项班 (案例解析+归纳总结答题思路) 约1h/科
冲刺阶段
录播 考题突击班 (讲解讲师精编预测卷锁分) 约3h/科
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主讲课程: 《基础知识》 授课特点: 考点把握准确,传授独特记忆方法,助力学员考试通过,授课幽默风趣,案例丰富且与实战结合度高。课程满意度高。

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效率
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薪资
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  • 1 时间少
    5分钟 拿下1个考点

    学习更有动力,满满成就感

  • 2 通过高
    一年轻松过全科

    科学备考,班主任督学,助教答疑,效果 立竿见影

  • 3 薪资高
    薪资提升 50%以上

    花少钱,一年后拿证加薪升职,报班 成本早已挣回

  • 自学

  • 费时间
    30分钟也搞不定1个考点

    学习受挫,自信备受打击

  • 通过低
    两年才过一科

    盲目备考,无人督学,无人答疑,效果劳而无功

  • 薪资低
    薪资原地踏步

    不花钱,一年后还在原地踏步,拿着底薪继续 搬砖

常见问题

  •  

    何时寄送书籍资料(教材/教辅)?

    若您报名班级包含赠送教材/教辅配套服务,则有两种情况:
    情况1:教材和教辅资料已出版
    一般情况下,开通7天后邮寄,可手动加急。特殊情况有所延迟,请关注我的快递页面,查看发货状态和发货时间。
    情况2:教材和教辅资料未出版
    教材和教辅出版后,根据购买课程的先后顺序安排邮寄。

     

    是否为新课程?

    您购买所有课程均为新版本,每年新教材上市或大纲修订,课程将及时更新。大纲/教材未出版前,赠送旧版课程方便用户提前复习,课程更新后可学习新版课程。

  •  

    课程有效期是多久?

    网校所有课程都设置了有效期,考试项目不同有效期也不同,可查看课程旁有效期提醒。课程有效期是根据考试周期进行合理设定,部分班级含不过免费重学服务,具体请看课程介绍。

     

    报名支付后,如何开始听课学习?

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